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就職・転職で差をつける |
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・就職
必ずしも資格の有無が採用の条件になるものではなく、その人が持つ人間性・思考方法・柔軟性・融通性などが採用の基準として、判断されるケースが多いです。
面接の際には、資格を取得した理由を志望の動機（つまり、この資格を取得してこういう仕事・職種に就きたいということがはっきりしている。）として伝えることができれば有利な材料として資格が生きてくるでしょう。
・再就職・転職
即戦力が期待されています。したがって、客観的な評価基準である資格は大いに活かせます。
とりわけ、業務的なことに関して面接などでは細かく伝えることが必要になりそうです。やる気と資格取得の動機と志望動機をストーリーではなせるくらいになれれば、好材料でしょう。
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